Polítiques d'Igualtat

Documents Polítiques d' Igualtat >> Notícies Polítiques d'Igualtat >>

Programa d’agents locals d’igualtat

La igualtat entre dones i homes és un principi fonamental de la democràcia i la base de la construcció de l’Estat modern. Tanmateix, el caràcter estructural dels factors que incideixen en les desigualtats encara fa necessari que les polítiques públiques actuïn per continuar corregint les situacions discriminatòries o inequitatives, enteses com aquelles que tenen en compte la diferència de ser dona o home al món, a fi i efecte de contrarestar les inèrcies històriques i d’aconseguir la consolidació d’aquestes polítiques en tots els àmbits de les administracions públiques, d’altres organitzacions i de la societat en general.

Encarna Tarifa, regidora de Polítiques d’Igualtat i Carme Bosch, agent d’igualtat.

L’Ajuntament de Solsona es va adherir al programa d’agents locals d’igualtat el 30 de gener de 2009, una iniciativa del Departament de Treball de la Generalitat en conveni amb les diputacions provincials –en aquest cas, la de Lleida. Durant un període d’entre dos i tres anys, l’agent d’igualtat del consistori solsoní té l’objectiu de fomentar la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit laboral, primer en l’organització interna de l’Ajuntament i, posteriorment, entre els agents socials i econòmics del municipi, mitjançant el suport i l’assessorament.

En una primera fase, l’agent d’igualtat s’encarrega d’elaborar una diagnosi interna i consensuar plans d’actuació, així com finalitzar i desplegar el Pla Municipal d’Igualtat d’oportunitats. En una segona fase, treballa per incorporar la perspectiva de gènere i promocionar la transversalitat per tal que totes les polítiques locals la tinguin present, i fomenta la sensibilització entre els agents locals i econòmics en aquesta matèria.

Servei d’Orientació Laboral amb Igualtat d’Oportunitats

Davant l’actual situació econòmica i d’incertesa en l’àmbit laboral, les regidories de Polítiques d’Igualtat i Promoció Econòmica de l’Ajuntament de Solsona ofereixen a la ciutadania el Servei d’Orientació Laboral. És un servei gratuït adreçat a tota la població de Solsona, especialment a les persones en situació d’atur. L’agent d’igualtat del consistori n’és la tècnica responsable. D’una banda, ofereix atenció individualitzada i, de l’altra, organitza cursos de tècniques de recerca de feina i millora de l’autoestima. Podeu descarregar-vos-en el fulletó informatiu aquí.

Per informació i inscripcions: Agent d’igualtat d’oportunitats, Carme Bosch, al tel. 973 48 00 50 (ext. 122), o bé a l’adreça de correu electrònic
agentigualtat@ajsolsona.cat

Servei d’informació en l’elaboració de plans igualtat a les empreses

Què és un Pla d’igualtat?
És un conjunt ordenat de mesures adoptades després de la realització d’una diagnosi encaminades a aconseguir, dins de l’organització de l’empresa o institució, la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i evitar, d’aquesta manera, qualsevol discriminació.

Per què és necessari implantar-lo a l’empresa?

Per normativa de la legislació vigent: Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes, i Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’estatut.
Per millors resultats empresarials
Per responsabilitat social i contribució a una nova cultura empresarial. L’empresa esdevé un referent de bones pràctiques i inverteix en una imatge social responsable
Per iniciativa i innovació
Per obtenir subvencions públiques

Beneficis que aporta

Redueix l’absentisme, la rotació, la fuga de talents i l’estrès de les persones treballadores
Augmenta la motivació, el compromís i la satisfacció amb la feina
Millora el clima laboral i sentiment de pertinença a l’estructura
S’aprofita tot el potencial i talent del 100% de la plantilla
Ajuda al millor rendiment en moments de dificultat econòmica

I tot això redunda en una millora dels resultats econòmics i financers de l’empresa.